Заголовок тимчасово відсутній
У Вашій ситуації без перевищення норми робочого часу не вийде, адже інші працівники будуть залучені до роботи у їх час відпочинку, тобто працюватимуть надурочно.
Для уникнення подвійної оплати можна застосувати один з двох варіантів:
- прийняти за строковим трудовим договором підмінного працівника на період відсутності основного працівника;
- прийняти за строковим трудовим договором за сумісництвом одного чи кількох штатних працівників у якості підмінного працівника на період відсутності основного працівника.
В обох варіантах треба буде оплатити роботу за фактично відпрацьований час у звичайному (одинарному) розмірі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна прізвища ФОП: що робити з документами та ліцензіями
Чи враховуються лікарняні у розрахунку днів відпустки
Чи потрібно включати власні кошти до доходу ФОП
Виплата готівкою з каси: що потрібно знати працівнику
Є відповідь АІ
Уточнення Д5 для ФОП: проблеми з отриманням квитанції
Є відповідь АІ
Створення фонду для поворотних позик працівників підприємства
Документи для підтвердження витрат на членство внутрішнього аудитора
Є відповідь АІ
Сумісництво працівника з інвалідністю: можливості та ризики для роботодавця
Курс валют при оплаті за контрактом та кредиторській заборгованості
Є відповідь АІ
Трьохстороння угода: вплив на валютний нагляд і податки
Є відповідь АІ
Порядок нарахування орендної плати та повернення страхового платежу
ТОВ планує прив'язати в договорі…
Є відповідь АІ
Дозволи та акциз для ФОП, що продає електричні станції
Питання про нормативи працевлаштування для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ на цільову допомогу при травмі на виробництві
Є відповідь АІ
Перша подія для ПДВ: передача товару чи оплата покупцем
Дії при достроковому виході працівника з декретної відпустки
Облік доходів ФОП з продажу на Etsy та Payoneer
Правила оприбуткування та амортизації сирени для громади
Є відповідь АІ

