Заголовок тимчасово відсутній

Звільняти не потрібно.

Підстави припинення трудового договору визначені статтями 36 – 41, 45 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Серед них немає такої підстави, як переведення працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві, передбачене частиною першою статті 32 КЗпП.

Відповідно до статті 32 КЗпП за згодою працівника роботодавець може перевести його на іншу роботу.

Законодавством про працю не встановлено форму надання згоди працівника на переведення, така згода може бути висловлена як в усній, так і в письмовій формі. З метою уникнення непорозумінь та трудових спорів доцільно все ж таки отримати згоду працівника на переведення в письмовій формі (наприклад - заяві), оскільки тоді в наказі про переведення можна послатися не на усну згоду працівника, яку в разі спору буде важко довести, а на письмово зафіксовану згоду, що буде незаперечним доказом.

Законодавство України не містить переліку підстав, які допускають переведення працівника за його згодою. Отже ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства, тобто той, хто зацікавлений в такому переведенні.

У Вашому випадку, працівник пише заяву на переведення його старшим монтажником. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення.

Зразок наказу можете знайти тут Наказ про переведення працівника на іншу посаду