Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно застосовувати норми Порядку 1266. Відповідно до п.28 цього порядку Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Тобто потрібно оклад, який діє в місяці настання страхового випадку поділити на 30,44. Розмір допомоги по вагітсності та пологах не може бути меншим ніж обчислений з мінзарплати у місяці настання страхового випадку. Це передбачено ст 19 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text . Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Тому якщо ваша фактична середня зарплата менше такого розміру, нараховуйте декретні виходячи із середньої обчисленної з МЗП. Якщо відпустка по вагітнсоті та пологам почалась у березні, то сума допомоги буде складати 233,25 х 126 =29389,50грн, якщо у квітні,то допомоги буде складати 262,81 х 126 =33114,06 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!