Заголовок тимчасово відсутній

Якщо співробітниця відкрила е-лікарняний, то він вважається наданим в оплату через 7 днів після відкриття. Якщо це паперовий лікарняний – згідно ч.5 ст.24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 строк для подачі роботодавцю 6 місяців з дати закриття лікарняного листка.

Тобто в будь-якому випадку строки не пройшли й допомогу по вагітності та пологах працівниці необхідно нарахувати та оплатити за рахунок ПФУ.

Також зазначу, що у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки по вагітності та пологах під час призупинення дії трудового договору (ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). З дати відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець має відновити дію трудового договору, тобто видати наказ про скасування призупинення дії трудового договору та надати їй відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

При поданні заяви-розрахунку додайте розрахунок з поясненням, що в періоді було призупинення ТД (поважна причина).

Раді допомогти, звертайтесь ще!