Заголовок тимчасово відсутній

Всі розрахунки зарплати за відпрацьований час, доплати за нічні, понаднормові, за роботу у вихідний здійснюються виходячи з розміру годинної тарифної ставки (окладу) 48,0грн. за годину.

Зазначений вами графік роботи передбачає застосування підсумованого обліку робочого часу, коли тривалість роботи протягом тижня може відхилятися від нормальної тривалості робочого часу. Але установлена норма робочого часу для працівника повина бути дотримана за обліковий період: місяць, квартал, рік (як ви встановите).
Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою). Якщо працівники працюють на умовах повної зайнятості, це означає, що роботодавець має забезпечити їх роботою відповідно встановлених норм за обліковий період. Згідно п.6 Методрекомендацій №138 щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). В п.12 Методрекомендацій №138 зазначено: Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Робота у вихідний день за графіком працівника може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Також при зазначеному вами графіку працівникам оплачуються нічні години (з 10 вечора до 6 ранку- ст.54 КЗпП) у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст.108 КЗпП).

Розрахунок зарплати працівнику за місяць обчислюється за відпрацьовані години плюс доплати за нічні, вихідні (якщо будуть виходи в вихідні працівника) й по закінченню облікового періоду- понаднормові. Всі розрахунки з годинної тарифної ставки (окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!