Заголовок тимчасово відсутній
Питання: 1) чи може підприємство виплатити працівникам які приїхали з м.Кр.Ріг в Суми "ДОБОВІ" у розмірі 600 грн для забезпечення їх життєдіяльності(харчування тощо)?
2)чи потрібно на працівників, які поїхали в м.Суми з Кр.Рогу оформлювати відрядження?
бо фактично м.Суми це є їх основне місце роботи,по закінченню там робіт їх звільнять
1.Якщо підприємство роботодавець має укладений договір із іншим суб’єктом господарювання на будівництво, то відповідно має право скеровувати працівників, в т.ч будівельників у відрядження. В такому разі зобов’язані дотриматися трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Серед іншого це добові.
Не бюджетне підприємство має право встановити розмір добових самостійно. Але якщо будівництво фінансується бюджетними коштами (держзамовлення), розмір добових має визначатися за постановою КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text . Відповідно до додатку 1 по Україні це 300 грн/доба.
2.Підприємство зареєстроване в м. Кривий Ріг. Відокремленого підрозділу чи орендованого приміщення, де працюються працівники в м. Суми очевидно не має. Отже такі працівники вважаються прийнятими на роботу у м. Кривий Ріг.
В загальному порядку має бути наказ на відрядження працівників до м. Суми із виплатою добових. А для конкретної відповіді треба дивитися документи на прийняття на роботу (строковий трудовий договір), 20-ОПП, тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові витрати при акції: автомобіль для переможця конкурсу
Термін подачі декларації з прибутку для нового підприємства 2026 року
Чи потрібно амортизувати об'єкт, який вийшов з експлуатації
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ для ФОП за червень 2026
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: як відображати в звіті
Є відповідь АІ
Як завірити копію посадової інструкції без кадрової служби
Виписка чеків після робочого часу: можливості для роздрібної торгівлі
Чи можна працевлаштувати працівника на півставки законно
Хто має слідкувати чи є відпочинок у працівника?
Чия це відповідальність працівника чи роботодавця…
Коли у ТОВ виникає дохід: травень чи липень 2026
Допомога працівниці після обстрілу: вид, оформлення та оподаткування
Є відповідь АІ
Умови повернення ФОП на 2 групу з 2027 року
Участь ФОП на ярмарку: можливість прийому оплати без ПРРО
Чи потрібно включати непридатного працівника в Додаток 5
ФОП 2 групи: виробництво футболок для державної установи можливе
Є відповідь АІ
Коригування лікарняного у звіті: як виправити помилки
дякую…
Виправлення нарахування зарплати при лікарняному: травень чи липень
Бронювання сумісника: чи враховувати його основне місце роботи
Наше підприємство має статус критично важливого. Маємо в штаті сумісника. Підприємство на якому цей працівник має основне місце роботи, не є критичним, але трудові відносини довші, ніж з нами. Чи можемо ми включити такого сумісника в розрахунок квоти для…
Є відповідь АІ
Перехід на звітність для малих підприємств: штрафи і терміни
Є відповідь АІ
Обов'язкове впровадження електронних ТТН: з якого числа починається
Скажіть з якого числа буде обовязкова ТТН в електронному вигляді…
Є відповідь АІ

