Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, підкажіть будь ласка, наше підприємство зареєстровано і знаходиться в Кривиму Розі. Заключили додатково договір на держ.замовлення "будівництво фортифікаційних спроруд ВОПів" в м.Суми. Прийняли людей на виконання цієї роботи -вони частково з м.Кривий Ріг, частково місцеві із м.Суми. Для тих,хто з Кр.Рогу підприємство винаймає працівникам житло.
Питання: 1) чи може підприємство виплатити працівникам які приїхали з м.Кр.Ріг в Суми "ДОБОВІ" у розмірі 600 грн для забезпечення їх життєдіяльності(харчування тощо)?
2)чи потрібно на працівників, які поїхали в м.Суми з Кр.Рогу оформлювати відрядження?
бо фактично м.Суми це є їх основне місце роботи,по закінченню там робіт їх звільнять

ОК

Олена, консультант

експерт

15.03.2024 | 12:59

Очікує відповідь

1.Якщо підприємство роботодавець має укладений договір із іншим суб’єктом господарювання на будівництво, то відповідно має право скеровувати працівників, в т.ч будівельників у відрядження. В такому разі зобов’язані дотриматися трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Серед іншого це добові.

Не бюджетне підприємство має право встановити розмір добових самостійно. Але якщо будівництво фінансується бюджетними коштами (держзамовлення), розмір добових має визначатися за постановою КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text . Відповідно до додатку 1 по Україні це 300 грн/доба.

2.Підприємство зареєстроване в м. Кривий Ріг. Відокремленого підрозділу чи орендованого приміщення, де працюються працівники в м. Суми очевидно не має. Отже такі працівники вважаються прийнятими на роботу у м. Кривий Ріг.

В загальному порядку має бути наказ на відрядження працівників до м. Суми із виплатою добових. А для конкретної відповіді треба дивитися документи на прийняття на роботу (строковий трудовий договір), 20-ОПП, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!