Заголовок тимчасово відсутній

17 березня 2023 року набрав чинності Порядок надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/za456-23#Text

Згідно з Порядком ПФУ надсилає розрахунки сум адміністративно-господарських санкцій через електронні кабінети компаній на вебпорталі електронних послуг ПФУ протягом 5 календарних днів з дня їх одержання від Фонду.

При цьому, положення Закону щодо самостійної сплати роботодавцями санкцій та строків їх сплати залишилися незмінними – до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу. Також незмінною залишилася норма щодо нарахування пені у разі порушення строків сплати санкцій.

Отже, у разі виявлення факту невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, такому роботодавцю можуть бути нараховані санкції, розрахунок яких такий роботодавець отримає в електронному вигляді.

Тому, на мій погляд, слід звернутися до ПФУ із заявою про прохання розрахувати санкціїї, та сплатити їх в будь якому разі до 15 квітня, щоб не отримати пеню . Частина перша статті 20 Закону Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 лишилася такою, як і була - тобто не ставить обов'язок сплати санкціїї у залежність від того, чи надіслав Пенсійний фонд розрахунок, чи ні. Таким чином, виявлення помилки можливе у будь який момент, і звільнення від пені з цього приводу не буде. Моя позиція - слід сплатити та відправити заяву до Пенсійного фонду, до 15 квітня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!