Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Розрахунок вірний, але якщо працівник за трудовим договором працевлаштований на повну ставку й обліковий період місяць необхідно доплачувати до МЗП: 6853+338,2+247 (доплата до МЗП)=7438,2грн.

Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12 зазначає, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період.

При цьому за нормою ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

2. Все залежить від встановленого облікового періоду. Норма робочого часу повинна виконуватись за обліковий період (місяць, квартал, рік, тощо). Розрахунок норми робочого часу- за нормами статей 50, 52, 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 , тобто з розрахунку 40-годинного тижня 5-денки або 6-денки (як визначите в наказі про обліковий період).

Наприклад, обліковий період- місяць, тоді норма для березня за 5-денкою 168 годин й графік працівнику необхідно встановлювати з цією нормою або доплачувати до МЗП (як розрахували в п.1). Якщо обліковий період- квартал, тоді норма робочого часу за І квартал 2024 теж за 5-денкою 520 годин (=184+168+168). Працівник повинен відпрацювати за квартал 520 годин й 154 години не будуть вважатись з недоробітком, якщо за січень-лютий відпрацьовано 520-154=366 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!