Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити можна, але не бажано- лікарняний все одно необхідно оплачувати.

Згідно з ч.3 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, крім звільнення за п. 5 цієї статті: нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) в разі певного захворювання.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Додатково зауважу, що відсутні законодавчі особливості регулювання лікування та видачі листків непрацездатності окремих видів захворювань. Так, для прикладу, відповідно до статті 25 Закону України «Про захист населення від інфекційних захворювань», особам працездатного віку, в яких вперше виявлено захворювання на туберкульоз або стався його рецидив, листок непрацездатності для проведення безперервного курсу лікування та оздоровлення може видаватися на строк до 10 місяців. За такими особами протягом цього строку зберігається місце роботи.

Якщо дата звільнення працівника припадає на час перебування його на лікарняному, ця обставина не є перепоною для його звільнення. У статті 38 КЗпП, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному. Але допомога з тимчасової непрацездатності за нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 виплачується до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення.

Тому не рекомендую звільнювати працівника у період непрацездатності- допомогу за всіма листками непрацездатності одного страхового випадку все одно необхідно оплачувати роботодавцю (за рахунок ПФУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!