Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ч.1 ст.2 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, торудовий договір може укладатись в письмовому або усному вигляді.

Але в загальному порядку діє норма ст.24 КЗпП:

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС.

Зміни до трудового договору вносяться додатковою угодою до трудового договору працівника. Зокрема зазначається «Внести зміни в пункт Х та викласти його в такій редакції:…». Зразок додаткової угоди на платформі в розділі «Документи»: Додаткова угода про внесення змін до трудового договору (зміна графіку роботи) .

Раді допомогти, звертайтесь ще!