Заголовок тимчасово відсутній

З 01.03.2024 р. в КП планують прийняти співробітника за основним місцем роботи.
Він надав документи для прийому на роботу: паспорт громадянства Туркменістана,посвідка на постійне проживання, трудова, доки про образование, ІНН, наша прописка з 04.09.2012. Чи можна нерезидента прийняти як основного працівника або краще прийняти за строковим трудовим договором? Які для нього утримання з нарахованої зарплати ,як і для резидента :ПДФО-18%, ВЗ-1,5% ?
Які докі ще потрібні?

НК

Наталя, консультант

експерт

28.02.2024 | 11:38

Очікує відповідь

Праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні кожним роботодавцем.

Працевлаштування нерезидента здійснюється на підставі Закону №5067 Розділ VII ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ІНОЗЕМЦІВ ТА ОСІБ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА В УКРАЇНІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n384
В статті 42-2 цього Закону перелічені документи, що мають подаватись для отримання дозволу працевлаштування іноземців.

Рішення про укладання строкового чи безстрокового трудового договору приймає роботодавець. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

На мою думку, необхідно укладати строковий трудовий договір на підставі того, що дозвіл на працевлаштування іноземця має строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВГ

Гусєва Вероніка Олегівна

24.08.2026 | 16:54

Спрощена система

Відповідь надано