Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку, якщо ця премія виплачена всім працівникам за високі результати виконання роботи працівниками за їх посадовими та робочими обов’язками- вона включається в середню зарплату для нарахування відпускних.

Види оплат, що не включаються в середню зарплату зазначені в п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 . Серед них:

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо)- це одноразові виплати за невідпрацьований час, що не пов’язані з виконанням посадових / робочих обов’язків;

и) виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо- ці виплати, зазвичай, виплачуються окремим працівникам й не пов'язані з виконанням посадових / робочих обов’язків в конкретному періоді;

о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків- також як й в пункті и) виплачуються окремим працівникам й не прив’язані до конкретного результату праці в періоді.

Тому премія, хоч і не має постійний характер, але нарахована працівникам за результатами роботи в 2023 році буде вважатись премією/ заохочувальною виплатою за підсумками роботи за певний період. Обов’язково визначте в наказі за який період високих досягнень в праці надана премія для правильного її розподілу в середню зарплату для розрахунку відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!