Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова про навчальну практику студентів ВНЗ, то така практика не оплачується і трудові відносини не укладаються.

Якщо мова про виробничу практику учнів ПТУ, то на таку практику укладається договір з ПТУ, який і є підставою для оплати (а також відрахування частини зарплати на ПТУ).

Оформлення відносин з практикантами ПТУ може йти по одному з двох шляхів:
- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;
- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків.
У першому варіанті все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним відображенням у звітності.
У другому варіанті трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається. Підприємство видає наказ відділу кадрів, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від підприємства та умови оплати праці за виконання робіт у період навчання (стажування), виробничої практики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!