Заголовок тимчасово відсутній
Особа, яку уповноважено наказом керівника виконувати його обов'язкина час тимчасової відсутності, буде підписувати документи від свого імені в межах тих повноважень, які їй надано:
або статутом (може бути передбачено видання розпорядчих документів також і іншою особою підприємства)
або посадовими обов'язками (може бути в посадовій інструкціїї заступника директора одразу заначено, що така особа на час відсутності керівника виконує його обов'язки)
або окремим наказом керівника, що відбуває у відпустку. відрядження тощо.
Тому, якщо особа заміщує керівника (виконує обов'язки керівника), то відповідно вона і підписує накази, в тому числі по основних засобах. . Щодо спілкування з зовнішніми конртагентами підприємства, потрібна нотаріальна довіреність (якщо особу не внесено в ЄДР як таку, що може діяти від імені підприємства без довіреності).
докладно про те, як правильно зазначати таку особу в документах. зазначено в роз'ясненні Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shchodo-pravylnosti-zaznachennia-posady-zastupnyka-kerivnyka-ustanovy-na-chas-vidsutnosti-kerivnyka-pry-pidpysanni-potochnykh-dokumentiv/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

