Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно.
Законом України від 18.10.2022 року №2682-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліу робочих місць для осіб з інвалідністю” (пп.1п.2) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2682-20#Text було внесено зміни, зокрема, до Закону України від 21.03.1991 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Так, в статті 18 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 виключили фразу "і звітувати до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю". Таким чином, після внесення змін в Закон № 875 у підприємств вже немає обов'язку подавати звіт 10-ПОІ в Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, і за 2022 рік цей звіт вже не подавали, за 2023 рік звіт також не подається.Про це ми говорили у відео https://www.youtube.com/watch?v=0YBEYVaZst0
При цьому, норматив по працевлаштуванню осіб , яким встановлено інвалідність, залишився чинним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

