Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язковий медичний огляд (попередній, під час прийняття на роботу і періодичні, протягом трудової діяльності) за ст.169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 передбачений для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Для офісних працівників підставою для проходження обов’язкових медоглядів є наявність шкідливих та небезпечних факторів на їх робочому місці.

Отже роботодавцю, з метою збереження здоров’я працівників офісів необхідно своєчасно проводити лабораторні дослідження на робочих місцях щодо визначення на них шкідливих та небезпечних факторів. Наявність яких є підставою для проходження медичних оглядів найманими працівниками відповідно до вимог Наказу МОЗ від 21.05.2007р. N 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій».

Що стосується профілактичних медичних оглядів, тут вже треба шукати галузь, до якої належить підприємство і визначати обов’язковість проходження профілактичних оглядів саме працівниками адміністрації (постанова КМУ від 23.05.2001 р. № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»).

Щоб визначити необхідність проведення профілактичних медоглядів, представники роботодавців щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язані подати до Управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду наступного року.

До заяви додаються:

• штатний розклад або витяг з переліком структурних підрозділів та всіх професій;
• дані лабораторних досліджень умов праці за всіма професіями з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу.

Після розгляду наданих документів спеціалістом відділу з питань гігієни праці за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам (далі – Акт).

До Акта вносяться дані щодо шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу та дані щодо робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!