Заголовок тимчасово відсутній

Жоден керівник не має права направляти працівника у відрядження, ризикуючи його життям і здоров'ям.

Відповідно до ст. 153 КЗпП власник або вповноважений ним орган не мають права вимагати від працівника виконання роботи, що становить очевидну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і довкілля.

У цьому випадку працівник під час ознайомлення з наказом про відрядження може зазначити, що він не має змоги виконувати поставлені йому службові завдання у відрядженні, бо вважає, що за місцем відрядження йому не може бути гарантовано безпеки, оскільки в тій місцевості ведуть бойові дії. Тому у такому випадку можна додати до наказу про відрядження заяву працівника, він вважає, що за місцем відрядження м. Старокостянтинів йому не може бути гарантовано безпеки, тому поселення було у м. Хмельницький.

Відповідно до пп. 268.2.2 ПКУ не можуть бути платниками туристичного збору особи, які прибули у відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!