Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка по вагітності та пологах оплачується одноразово за рахунок коштів ПФУ у вигляді допомоги по вагітності та пологах. Кошти отримуються на спец.рахунок та в повному обсязі за весь період відпустки по вагітності та пологах (126 днів або 140днів) виплачуються працівниці.

Роботодавець під час виплати коштів працівнику сплачує з розрахункового рахунку суму ЄСВ, нараховану на допомогу по вагітності та пологах (п.4 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ). Нарахування ЄСВ розподіляється для нарахування за кожен місяць нарахованої допомоги окремо. У разі, якщо сума допомоги за місяць буде меншою за мінімальний розмір ЄСВ- необхідно здійснити донараховування ЄСВ до мінімального розміру, встановленого в місяці, за який нараховуються ЄСВ (п.5 ст.8 Закону №2464).

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах за заявою працівниці їй може бути надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або працівниця звільняється. Ніяких оплат за період цієї відпустки роботодавець не здійснює.

Щодо ризиків. Необхідно все правильно оформити та виплатити працівниці, оплатити ЄСВ 22%, відзвітуватись й тоді ніяких ризиків для ФОПа не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!