Заголовок тимчасово відсутній
Питання: підприємство резидент Дія Сіті, як правильно заповнити у додатку Д1 до звітності з ЄСВ, якщо винагорода гіг-спеціаліста за січень - 2800 грн, а сплачений ЄСВ - 1562 ( 7100*22%) грн,?
Дякую.
Заповнюється за звичайними правилами для гіг-спеціалісті.
Платникиком ЄСВ, серед інших, визнано і резидента Дія Сіті (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 8 липня 2010 року № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 ).
Єдиний внесок для платника - резидента Дія Сіті встановлюють у розмірі мінімального страхового внеску:
- на суму нарахованої кожній застрахованій особі зарплати, що включає основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, також і в натуральній формі;
- на суму винагороди фізособам за виконання робіт/послуг за гіг-контрактами.
Мінімальний страховий внесок розраховують як добуток мінімальної зарплати на розмір внеску, встановленого законом на місяць, за який нараховують зарплату, та підлягає сплаті щомісяця.
Тож, враховуючи зазначене розуміємо, що до гіг-спеціаліста (як застрахованої особи) можна зробити декілька записів у Додатку 1 об'єднаної звітності.
Тому, в ситуації, що розглядається Додаток 1 заповнюватиметься наступним чином:
1-й рядок:
у графі 08 - вказується код КЗО «26»;
у графі 10 — вказується місяць і рік»;
у графах 16 і 17 — зазначається сума винагороди 2800,00 грн;
у графі 20 — зазначається сума ЄСВ, нарахована на винагороду 616,00 грн;
графи 05-07, 21-24 заповнюються в звичайному порядку;
інші графи не заповнюються.
2-й рядок:
у графі 08 - вказується код КЗО «26»;
у графі 9 - КТН "13";
у графі 10 — вказується місяць і рік»;
у графі 18 — зазначається сума різниці між МЗП та винагородою 4300,00 грн;
у графі 20 — зазначається сума ЄСВ, нарахована на різницю 946,00 грн;
графи 05-07, 21-24 заповнюються в звичайному порядку;
інші графи не заповнюються.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Чи можна не застосовувати пільгову ставку ЄСВ для інвалідів
Переведення працівника на іншу посаду після продажу станка ЧПУ
На підприємстві був станок з ЧПУ, на якому працював оператор. У червні станок було продано, а працівника переводимо на іншу посаду. Підкажіть, будь ласка, які наші дії мають бути у цьому випадку? Чи треба подавати Форму 4 по працівнику до ТЦК, подавати…
Виплата добових директору без зарплати: можливості та обмеження
Чи можна йому виплатити добові на відрядження…
Процедура списання активів після обстрілу: необхідні дії та документи
Розрахунок лікарняного при перехресті відпустки та захворювання
Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу
ФОП на 3 групі: КВЕДи для послуг з ШІ необхідні
Який відсоток військового збору утримати при оренді автомобіля
Оплата обідньої перерви працівника: правила та можливості для продавця
Працівник працює по змінно, у будні з 9 до 20-11 годин та у вихідні з 10 до 19-9 годин.
Має оклад 55 грн за годину, у вихідні 110 грн за годину.
Чи може працівник працювати без обідньої перерви? або з обідньою перервою але ми будемо її оплачувати…
Обмеження при виплаті лікарняного через дату прийняття на роботу
Оренда чи позика: питання оформлення та оплати комунальних послуг
-який договір краще оренди чи позички ?
-чи потрібно його нотаріально оформляти?
- як бути з оплатою за світло ? чи потрібно напряму укладати договір з обленерго чи компенсувати витрати фізичній…
Коли ТОВ на єдиному податку з ПДВ стає платником
якщо ТОв зареєструють 6 липня 2026 року.
з якого часу підприєство буде платником єдиного податку і ПДВ…
Правила оформлення повернення товару та зарахування коштів у ПДВ
Ознайомлення працівників з Правилами трудового розпорядку законно
Як розрахувати середній заробіток для відрядження працівника
Відображення у звітності виходу працівниці з відпустки по догляду
2)закінчення відпустки 12.07.2026р…

