Заголовок тимчасово відсутній

Положення про преміювання працівників складаєься на підприємстві та підписується директором. (це якщо немає колдоговору) Цей алгоритм - директива, і бухгалтер нараховує за цим алгоритмом без додаткових наказів, за розрахукном , що слідує з Положення.Якщо цього немає .якщо кожного разу перміювання різне, тоді кожного разу видається наказ керівника та він своїм наказом встановлює осіб та суми. На розсуд підприємства.

У статті 13 КЗпП зазначено, що докладну інформацію про виплату надбавок або премій треба обов’язково вказати в колективному договорі компанії. А якщо такого немає, в одному з цих документів:

окремому положенні, погодженому з первинною профспілковою організацією
одному з розділів чинного положення про оплату праці
трудовому договорі або контракті
Найчастіше у положенні про преміювання вказують, що матеріальне заохочення працівників є правом роботодавця і може залежати від багатьох причин. Тобто кожен роботодавець особисто вирішує, виплачувати премії своїм працівникам чи ні.

Але для того, щоб у майбутньому уникнути можливих конфліктів зі своїми працівниками, у трудовому договорі треба чітко розписати, за що на підприємстві виплачують премії, скільки вони становлять, а також порядок виплати.

Якщо в положенні про оплату праці, трудовому договорі або статуті організації не прописано жодних виплат-стимулів, то співробітники не можуть їх вимагати.

Стаття 32 КЗпП визначає, якщо компанія змінює умови або порядок виплат премій, вона зобов’язана повідомити про це працівників не пізніше ніж за 2 місяці.

Найпростіше, звісно, передбачити умови запровадження та розміри премій у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, прописаних у законодавстві, генеральній та галузевих (регіональних) угодах (ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!