Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.Включайте до графіку тільки якщо працівнику буде надана відпустка в 2024 році. Мінсоцполітики у листі від 25 серпня 2015 року № 475/13/116-15 зазначає, що у випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення.До графіка відпусток можуть вноситись зміни протягом усього періоду його дії.Зміни до графіка відпусток вносяться шляхом видання організаційно-розпорядчого документа (наказу, розпорядження, змін до графіка). Тобто зміни до затвердженого графіка відпусток у сам графік не вносяться, а є додатками до нього.Зміни до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-В) Якщо необхідно включити до графіка нових працівників,то: - узгодьте з працівником та його безпосереднім керівником період відпусток; - погодьте майбутні зміни з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, наприклад, Радою трудового колективу; - затвердьте зміни аналогічного до того, як затвердили графік відпусток на календарний рік: грифом керівника «Затверджую» на документі або наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!