Заголовок тимчасово відсутній

Скан-копію паперової трудової книжки ви подаєте для того щоб в реєстр потрапила вся інформація з паперової ТК, особливо за періоди до 2004 року. Разом із тим ст 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text встановлено обовязок роботодавця ведення електронної ТК. Так, Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". Як правило основна інформацію до електронної трудової книжки потрапляє через обєднаний зарплатний звіт.. Відповідно до п. 8 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою ПФУ від 12 березня 2021 року № 11-1 у разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складання присяги, стажування, навчання тощо відповідні відомості подаються страхувальником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження, шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника. Крім того ст. 20 Закону 2464 передбачено: З метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги, належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. Тобто це означає, що навіть якщо паперова ТК була відсканована та передана до ПФУ, роботодавець всі рівно веде облік трудової дільяності в електронній формі. Він подає інформацію через податковий розрахунок, а якщо є інформація, яку слід подати і яка не подається зі звітом, то цю інформаію роботодавець вносить самостійно шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника

Раді допомогти, звертайтесь ще!