Заголовок тимчасово відсутній

Так це є порушенням. Але зазначена ситуація має тимчасовий характер (два тижні), а ТОВ розробило і ввело в дію Правила ВТР, то контролюючі органи можуть прописати дане порушення як зауваження до діяльності ТОВ, при умові ознайомлення працівників з наказом про прийняття на роботу та посадовою інструкцією.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) – це локальний нормативний акт, який визначає взаємні права та обов’язки адміністрації та працівників і слід звернути увагу на вимогу ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826, відповідно до якої вони затверджуються трудовим колективом підприємства за поданням роботодавця. Отже, легітимним цей документ стає після його затвердження на зборах трудового колективу та оформлення відповідного рішення протоколом.

Відповідно до ст. 29 КЗпП процедура ознайомлення працівників із Правилами є обов’язковою, однак її форму та вимоги до неї на законодавчому рівні не встановлено, тому кожне підприємство має право обрати для себе будь-який прийнятний варіант ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!