Заголовок тимчасово відсутній

Так, у разі якщо є підтверджуючі документи та підстави для надання соціальної відпустки на дітей – необхідно надати за заявою працівника ці відпустки, починаючи з 2019 року.

Згідно ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Законодавство не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження права працівника на додаткову відпустку на дітей. Але це мають бути документи, що підтверджують статус дітей по відношенню до вашого працівника (батько, матір), їх вік (до 18 років), що інший (батько, матір) не користувались такою відпусткою за періоди, коли така відпустка надається на вашому підприємстві. На думку Держпраці, таким підтвердженням може бути будь-який офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо, а також свідоцтво про народження дітей, сторінка з паспорту, де діти вписані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!