Заголовок тимчасово відсутній

Можна ввести надбавку, наприклад, за вислугу років, встановивши відсотки або суми для працівниць, що відпрацювали на підприємстві конкретний проміжок часу. Ще одним варіантом може бути присвоєння класності, категорії- наприклад, швея І категорії. Але цей варіант більш підходить для розмежування посадових окладів в залежності від кваліфікації працівниці.

За рішенням роботодавця та погодженням з профспілкою можуть встановлюватись будь-які посадові оклади, доплати, надбавки, премії працівникам.

Згідно ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Ця стаття має лише таке застереження: роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Тобто, якщо роботодавець визначає оклади, надбавки, доплати в штатному розписі зі своїх міркувань необхідної кваліфікації працівників та залученісті в роботу й погоджує систему оплати з профспілкою або представником колективу, й при цьому зарплата працівниць в односторонньому порядку не зменшується- порушень законодавства не буде.

Надбавку додаєте наказом внесенням змін в штатний розпис. В наказі зазначте критерії (кількість років, відпрацьованих на підприємстві) та суми або відсотки від окладу. Погодьте наказ з профспілкою або представником колективу, внесіть зміни в Положення про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!