Заголовок тимчасово відсутній

ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру, за умови що це місце роботи є основним і працівниця не є особою з інвалідністю. Зазначити в графі 14 -1 день буде неправильно.

Відповідно до п.5 с.8 Закону №2464 ід 08.07.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Тобто, якщо працівниця працює за основним місцем роботи, не є особою з інвалідністю у місяці, в якому їй виплачено дохід, сума ЄСВ має бути нарахована у розмірі, не меншому, ніж мінімальний. Тому окремим рядком слід показати донарахування до мінімального ЄСВ з типом нарахувань “13” у гр.9 , гр.10 — місяць і рік, гр.18 — сума донарахування. гр.20 — ЄСВ.

Слід пам`ятати , що працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, все одно перебуває із роботодавцем у трудових відносинах. А тому у Додатку 1 у гр.14 потрібно ставити повну кількість календарних днів відповідного місяця, а не робочі дні.

Також хочу звернути увагу на те, що у Додатку 5 необхідно показати вихід працівниці на роботу:

рядок з особистими даними, гр.7 — 6, гр.10 — дата закінчення відпустки, гр.16 — дата і номер наказу про переривання відпустки.

Нарахований і виплачений дохід також слід показати у Додатку 4ДФ відповідного місяця з ознакою доходу "101"

Раді допомогти, звертайтесь ще!