Заголовок тимчасово відсутній

Так. Працівник може скористатись відпусткою без збереження зарплати, що надається за ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 на період дії воєнного стану та у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, написавши заяву на будь-який термін.

Періоди надання таких відпусток обмежувались тільки датами продовження воєнного стану за Указами Президента до 24.12.2023. Але з цієї дати в ст.26 Закону №504 внесли зміни і тепер відпустка може бути надана на більший термін, ніж період, на який продовжено воєнний стан- така відпустка тепер надається у разі виникнення загрози збройної агресії проти України без прив’язки до Указів Президента. Надання цієї відпустки обумовлено згодою обох сторін: працівник пише заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати, а роботодавець погоджує її. Тобто така відпустка може бути надана в будь-який період після початку збройної агресії проти України, може перериватись і надаватись знову.

На нашій платформі в розділі Довідники ➡️ Інші ➡️ Навігатор воєнного стану зібрані всі Укази Президента, які затверджувались Законами з зазначенням дат та періодів: https://7eminar.ua/events/2852/5091 . У розділі Документи на платформі можна знайти зразки наказів про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, наприклад: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 16.11.2023)

Раді допомогти, звертайтесь ще!