Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Відповідно до ст.169.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. В 2023 році — ця величина складає 3760,00 грн.

Відповідно до ст.169.3.4 ПКУ ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник ПДФО був звільнений з місця роботи. А ст.169.4.2 ПКУ конкретизує, що податкова соціальна пільга застосовується під час проведення остаточного розрахунку з платником податку, який припиняє трудові відносини з таким роботодавцем. Це означає, що ПСП до суми компенсації можна застосувати лише тоді, коли виплата компенсації здійснюється в день звільнення.

Отже, при проведенні остаточного розрахунку після дати звільнення (17.10.2023 р.) працівника, роботодавець не має права застосувати ПСП до нарахованого доходу. З нарахованої суми необхідно утримати ПДФО та ВЗ, та відобразити у Додатку 4ДФ за грудень з ознакою доходу «127». У гр.8 - необхідно продублювати дату звільнення 17.10.2023

На суму компенсації за невикористану відпустку ЄСВ не нараховується, відповідно не відображається в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ, оскільки після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника. Про це також зазаначає ДПС у ЗІР 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135