Заголовок тимчасово відсутній

Не виплачувати компенсацію за невикористані дні не можна. Адже відповідно до ст 116 КЗПП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку та соцвідпустку на дітей передбачена ст 24 ЗАкону про відпустки. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗПП). Тож якщо на момент звільнення працівник має невкористані дні щорічної відпустки, роботодвець зобовязаний виплатиити компенсацію.

Середню зарплату визначайте відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , а саме виходячи з окладу або МЗП на час розрахунку, а саме на день звільнення. Якщо оклад працівника менше МЗП, то середню ЗП визначають з МЗП. Якщо звільнення було у січні чи лютому 2024, то середня ЗП склалає 7100 * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!