Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

У Вашому випадку у працівника відсутній фактичний розрахунковий період, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки буде проведено за більшою з двох величин:

1) Оклад*12/365 (оклад береться станом на день початку відпустки, тобто на лютий 2024 року);

2) 7100*12/365 (розмір мінімальної зарплати також береться станом на день початку відпустки, тобто на лютий 2024 року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!