Заголовок тимчасово відсутній
Найкращій варіант- подати повідомлення про прийняття працівника на роботу зараз.
Так, за неподання повідомлення може загрожувати штраф в розмірі 1 МЗП (ст. 265 КЗпП) https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektory-pratsi-konsultuiut-pidpryiemtsiv-donechchyny-z-pytan-zastosuvannia-shtrafnykh-sanktsii-za-nesvoiechasne-povidomlennia-orhaniv-dps-pro-pryiniattia-pratsivnyka-na-robotu/ .
Але якщо роботодавець самостійно виправив помилку і подав повідомлення, відповідальності не буде.
Роботодавця можуть притягнути до відповідальності у разі допущенння до роботи без укладення трудового договору. В ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 передбачено штраф у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору/контракту 10 мінімальних зарплат.
Якщо ви не подали повідомлення про прийняття на роботу, то його слід подати навіть і з порушенням строків. Штрафу за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття на роботу не буде.
Надавайте повідомлення в періоді лютого 2024 і зазначайте всі дані по прийняттю працівника в листопаді 2023.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ

