Заголовок тимчасово відсутній

Врахуйте норми ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 :

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст.12 цього Закону.

Тобто, повинні бути вагомі причини й згода працівника.

У разі продовження відпустки з дати, яку працівник вкаже в заяві- необхідно буде перерахувати відпускні з новим розрахунковим періодом. Невикористані дні відпустки необхідно сторнувати й утримати з зарплати працівника. Врахуйте норми ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 : відрахування без заяви працівника можливе тільки в розмірі не більше 20% ЗП, по заяві- без обмеження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!