Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не маєте на руках підписаного Трудового договору- зверніться з письмовою заявою про надання вам вашого екземплару договору.

Щодо звільнення. Поки до 08.02.2024 ви не можете ніяк вплинути на ситуацію- керівник може підписати наказ і 08.02.2024- в день звільнення.

Згідно ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст.116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

За нормою ст.116 КЗпП: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Якщо керівник не згоден з вашою заявою- він повинен надати вмотивоване рішення- тоді й вирішуйте як діяти далі.

Зауважу, що заяву за згодою сторін можна писати на звільнення в той же день- тобто ще раз написати заяву 08.02.2024 про звільнення цією датою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!