Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковий період – повні 3 календарні місяці, тобто листопад – січень (п. 26 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text).

Середньоденна зарплата:

(16000 + 8100) / 92 к. дн = 261,96.

Але потрібно перевірити загальний стаж працівника та стаж за останні 12 календарний місяців.

Якщо страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців (п. 29 Порядку № 1266) середня заробітна плата визначається для допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця — виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Як мінімум за 3 останні місяці у працівника стаж є, а щодо решти 3 місяців за останні 12, то для цього слід перевірити інформацію в Держреєстрі.

У листі ПФУ від 12.04.2023 р. N 2800-030401-8/19784 було вказано, що при обчисленні страхового стажу застрахованій особі роботодавець використовує довідки Пенсійного фонду України за формами ОК-5 чи ОК-7 (додатки 4 та 5 до Положення). При цьому для підтвердження страхового стажу застрахованої особи за період з 01.01.2016 роботодавець може скористатися інформацією з Пенсійного фонду України за формою "Дані про трудовий стаж" (додаток 9 Положення), яка надається роботодавцю за його запитом.

Доцільно отримати довідку ОК-7, адже саме вона містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок, та страховий стаж за період із 2011 року. Зазвичай, довідку ОК-7 використовують для визначення страхового стажу для розрахунку сум лікарняних https://www.kmu.gov.ua/news/rozyasnennya-pfu-shcho-take-dovidki-ok-5-ta-ok-7-ta-yak-yih-otrimati

Раді допомогти, звертайтесь ще!