Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). Наприклад 24 / 365 =0,0658 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік , виключаючи дні призупинення, які прийшлись на відповідний робочий рік, наприклад 30 днів призупиненняЮ тож до відпускного стажу зарахоуєьься 365-30=335 днів 3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 335 = 2,1504=22 к.дн. Або у вашому випадку 24/365х(5+8)=1 день. Щодовихідних днів, то орієнтуйтесь на наказ, на дати призупинення. Саме ці дні згідно із наказом слід виключати. Щодо середньої ЗП, то розрахунковим періодом будуть останні 12 місяців. При чому дні призупинення виключають із розрахункоого пероду. Тож вам потрібно буде нараховану зарплату поділити на дні, що залишились у розрахунку. Щодо такого поновлення, то це може бути штрафонебезпечним, адже відповідно ст 13 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. У вас же деклька разів поновлення дії ТД,а потім знову призупинення. Можуть у перевіряючих виникнути питання стосовно такого призупинення, стосовно його правомірності. На мій погляд безпечніше, якщо працівники оформлять відпустку без збереження зарпалти, якщо у роботодавця є можливість надавати працівнкиам роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!