Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не повинна кількість штатних одиниць в штатному розписі відповідати фактичній кількості працівників. Тобто у вас в ШР можуть бути вакантні посади, на які ви плануєте у майбутньому працевлаштувати працівників. Може бути навпаки, на 1 штатній одиниці працевлаштовані 2 працівника із неповною зайнятістю. В штатному розписі ви зазначаєте найменування посад, які необхідні на підприємті, кількість штатних одиниць, розмір окладу і місячний фонд оплати праці. Якщо працівнику встановлено оклад 9000 грн, що зазначено в штатному розписі, але він відпрацював не всі дні місяця, або йому встановлено неповний робочий час, то зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу, наприклад 9000 грн 0,25 =2250. Якщо ж у вас працівник має отримати зарплату 9000 грн за 2 години роботи щодня, то в штатному розписі оклад має бути зазначений на повну зайнятість, тобто 36000 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ


