Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не повинна кількість штатних одиниць в штатному розписі відповідати фактичній кількості працівників. Тобто у вас в ШР можуть бути вакантні посади, на які ви плануєте у майбутньому працевлаштувати працівників. Може бути навпаки, на 1 штатній одиниці працевлаштовані 2 працівника із неповною зайнятістю. В штатному розписі ви зазначаєте найменування посад, які необхідні на підприємті, кількість штатних одиниць, розмір окладу і місячний фонд оплати праці. Якщо працівнику встановлено оклад 9000 грн, що зазначено в штатному розписі, але він відпрацював не всі дні місяця, або йому встановлено неповний робочий час, то зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу, наприклад 9000 грн 0,25 =2250. Якщо ж у вас працівник має отримати зарплату 9000 грн за 2 години роботи щодня, то в штатному розписі оклад має бути зазначений на повну зайнятість, тобто 36000 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо подання звіту по ПДФО та ЄСВ за ФОП
Коли видавати наказ про відпустку при тимчасовій непрацездатності
Індексація зарплати: як врахувати підвищення окладу у липні
Правила звільнення ФОП з інвалідністю від сплати ЄСВ
Сторнування резерву кредитних збитків при погашенні заборгованості контрагентами
Виправлення недоплати ЄСВ: що потрібно знати та зробити
Починаючи із серпня 2026 року ЄСВ вже сплачується у правильному розмірі 1 902,34 грн.
Які КВЕДи потрібні для надання послуг з написання грантів
Уточнююча декларація: порядок виправлення помилок у звітах ФОП
Декларацію за II…
Є відповідь АІ
Етапи списання малоцінних товарів: бланк та основні параметри
Списання контрольних марок: процедури та необхідні документи для знищення
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати нову декларацію з податку на прибуток
Є відповідь АІ
Порядок виплати цільової допомоги та облік податків на операцію
Чи потрібно повторно сканувати акцизну марку при продажу
Наприклад, бармен відкрив пляшку віскі, відсканував акцизну марку, а потім протягом дня…
Дії роботодавця при виплаті коштів родині померлого працівника
Підкажіть, будь ласка. У працівника був відкритий листок непрацездатності до 20.07.2026, а 23.07.2026 він помер.
Які дії має вчинити роботодавець у такій ситуації? Нараховані кошти (зокрема лікарняні та інші належні працівнику виплати) планується…
Тривалість операційного циклу: роз’яснення та практичні питання бухгалтерії
Амортизація витрат на оздоблення орендованого приміщення: терміни та підстави
Чи може директор підписувати свою трудову книжку самостійно
Є відповідь АІ
Як утримувати борг з зарплати, якщо сума в доларах
Нарахування лікарняних та ЄСВ після звільнення працівника: нюанси
Є відповідь АІ

