Заголовок тимчасово відсутній

Ні, працівникам за однією посадою не можна встановлювати різні системи оплати праці й різні умови оплати (оклади, тарифні ставки).

Посадові оклади й система оплати праці фіксується в кол.договорі, інших нормативних актах роботодавця, штатному розписі. Посада в штатному розписі не має ідентифікацію фізичної особи (ПІБ), тобто зазначається для всіх працівників, прийнятих на цю посаду за трудовим договором.

Рекомендуємо відео від експерта по формуванню штатного розпису: https://www.youtube.com/watch?v=osQdahWGeJg .

Зарплату можна регулювати встановленням доплат та премій або додаванням нової посади з іншим окладом.

Згідно ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Таким чином, є варіант преміювати працівника й таким чином змінювати його зарплату або створити нову посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!