Заголовок тимчасово відсутній

По-перше, необхідно зв'язатись з цією працівницею та з’ясувати причини- чому вона не повідомила про видачу їй е- лікарняного. Також зазначу- працівнику не надаються повідомлення про призначення виплат чи нараховані кошти за лікарняним- законодавством не передбачені такі документі. А е-лікарняний вважається отриманим підприємством після набуття ним статусу «готовий до сплати», тобто лікарняний працівниця вам «надала». Уповноважений протягом 3 р.д. повин був розглянути й призначити виплату допомоги по вагітності та пологах.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» право на отримання допомоги по вагітності та пологах має кожна вагітна жінка. Таким чином, незважаючи на призупинення дії трудового договору, працівниці має бути нарахована та виплачена допомога по вагітності та пологах з урахуванням змін у законодавстві. Датою перед початком лікарняного призупинення договору скасовується й з наступного дня надається відпустка по вагітності та пологах.

По- друге, необхідно подати заяву-розрахунок до Пенсійного Фонду, тому що по е-лікарняним строк давності по зверненню до нього не застосовується. Як я вже зазначила- такі лікарняні вважаються наданими роботодавцю в день появи їх в електронному кабінеті страхувальника роботодавця зі статусом «готовий до сплати».

Що стосується відповідальності за порушення роботодавцем строку призначення матеріального забезпечення застрахованим особам, а також неподання у 5-денний термін заяви-розрахунку, то ні Законом № 1105, ні Порядком № 12 така відповідальність не передбачена. Але при перевірці Держпраці може бути накладений штраф за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 – порушення законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!