Заголовок тимчасово відсутній

Якщо жінка звільняється, то ви маєте виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей. Якщо на момент початку відпустки до 3 років працівниця використала всі належні їй дні відпустки, то компенсації не буде. Якщо ж невикористані дні є, то слід виплатити компенсацію відповідно до ст 24 ЗАкону про відпустки. При чому майте на увазі, що період відпустки по вагітності та пологах зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, а відпустки до 3 років - ні )ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ) Щодо другого питання, то відповідно до ст 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто компенсацію обоязково слід було виплатити. За невиплату або несвоєчасну виплату є відповіднальність, а саме згідно ст 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!