Заголовок тимчасово відсутній

Поняття «бонус» в зарплаті немає, але є згідно Інструкції №5 та Закону №108- основна зарплата, додаткова зарплата та інші заохочувальні і компенсаційні виплати (ст.2 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ).

Згідно п.2.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Або п.2.3. цієї Інструкції передбачає виплату інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Тобто нарахувати можна «бонус» у вигляді премії за виконання будь-яких задач, одноразової заохочувальної виплати, наприклад, що надається всім працівникам в перший місяць роботи, матеріальної допомоги всім працівникам, інші. Всі ці виплати повинні бути прописані в кол.договорі або іншому нормативному акті роботодавця.

Враховуйте умови ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 : Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Виплата нарахованих премій, матеріальних допомог, інших доплат, не пов’язаних з відпрацьованим часом працівниками, можна здійснювати в будь-який період після видання наказу про цю виплату- тобто без прив’язки до строку виплати за першу та другу половину місяця. Головне- не пізніше строку виплати зарплати за другу половину місяця, в якому ця виплата нарахована.

Раді допомогти, звертайтесь ще!