Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію невикористаної відпустки необхідно нарахувати згідно Закону №504 та Порядку №100.

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 23.12.2023).

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2, п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з тарифної ставки (окладу) на дату звільнення. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Розрахунковий період обмежується місяцями 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Оклад*12 міс./365к.д.

Сума компенсації відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів.

Також зауважу, що за Законом №2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n3 працівнику необхідно нарахувати компенсацію за затримку виплати зарплати за січень-лютий 2022.

Раді допомогти, звертайтесь ще!