🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівники не ходять у відпустку згідно графіку і повністю уся відпустка не використовується чи потрібно кожного разу коли вона була у графіку видавати окремий наказ на перенесення відпустки?
Чи може працівник у період дії воєнного стану використати більше 24 днів щорічної основної відпустки?
У графік відпусток включайте всі невикористані відпустки за попередні роки.
Згідно ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Таким чином, будь-яка щорічна відпустка повинна бути зазначена в графіку відпусток та роботодавець за 2 тижні до відпустки повинен надавати працівнику повідомлення про її початок.
Також необхідно включати відпустки з робочим роком, що починається в 2024-му.
В ст.12 Закону №504 зазначено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Перенесення відпусток відбувається за заявами працівників. На підставі заяви працівника видається наказ про перенесення на інший період.
Норма ч.1 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 не забороняє надавати відпустки працівникам більше 24 календарних днів на рік. Це є право керівника, але не обов’язок. Якщо керівник дає згоду на надання відпустки повної тривалості- працівник може використати всі дні відпустки- й основної й додаткові. Якщо ж роботодавець обмежує надання відпустки 24 к.д. за робочий рік- всі інші дні відпусток (частина основної та додаткові) переносяться на період після закінчення дії воєнного стану або інший період за згодою з керівництвом. В такому разі й графік відпусток можете складати тільки по відпусткам на 24 к.д. по кожному працівнику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перехід на загальну систему: чи потрібна заява на ПДВ
Чи треба подавати заяву на платникка ПДВ, якщо протягом останніх 12 місяців, коли ми були платником єдиного податку…
Коригування податкової накладної: порядок та дата виписки РК
Коригування податкової накладної при зміні умов угоди про послуги
Помилка у звітності 20-ОПП: як виправити ситуацію
Є відповідь АІ
Нарахування амортизації на техніку до початку її використання
Визначення дій при лікарняному, пов’язаному з професійною діяльністю
Є відповідь АІ
Чи потрібна ТТН при доставці товару легковим автомобілем
Є відповідь АІ
ФОП: чи обов'язкова фіскалізація платежів з кодами 2924, 2902
Коли доходи ФОП на Payoneer стають оподатковуваним доходом
Реєстрація податкової накладної на передоплату за будівельні роботи
Є відповідь АІ
Юридичні аспекти вирішення дебіторських і кредиторських питань при ліквідації ТОВ
Проблеми з поданням заяви та виплатою зарплати підприємства
Є відповідь АІ
Строк подачі уточнюючої 20-ОПП при продажу основних засобів
Як вказати адресу при реєстрації ФОП у Дії
Яку адресу тоді вказувати при реєстрації в дії, це може бути до прикладу адреса проживання батьків чи друзів…
Є відповідь АІ
Визначення кількості днів відпустки для директора закладу
Підкажіть, будь ласка, яка кількість днів щорічної основної відпустки в 2021-2026рр передбачена для директора дошкільного закладу який має 2х дітей. Потрібно для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки.
Дякую…
Відкриття ФОП в Україні для резидента, що працює в Туреччині
Підкажіть, будь ласка:
1. Чи може вона зареєструвати ФОП в Україні та застосовувати спрощену систему оподаткування?
2…
Різниця в обліку ПДВ: передплата та відвантаження постачальника
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в нарахуванні зарплати та відпускних у 1С
Нарахування ЄСВ за серпень при інвалідності та відпустці
Компенсація за оплачувану перерву: варіанти та ризики для підприємства
1. Перерахувати заднім числом винагороду і подати уточнюючий звіт за липень. Які в цьому випадку ризики для…
