Заголовок тимчасово відсутній

У графік відпусток включайте всі невикористані відпустки за попередні роки.

Згідно ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким чином, будь-яка щорічна відпустка повинна бути зазначена в графіку відпусток та роботодавець за 2 тижні до відпустки повинен надавати працівнику повідомлення про її початок.

Також необхідно включати відпустки з робочим роком, що починається в 2024-му.

В ст.12 Закону №504 зазначено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Перенесення відпусток відбувається за заявами працівників. На підставі заяви працівника видається наказ про перенесення на інший період.

Норма ч.1 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 не забороняє надавати відпустки працівникам більше 24 календарних днів на рік. Це є право керівника, але не обов’язок. Якщо керівник дає згоду на надання відпустки повної тривалості- працівник може використати всі дні відпустки- й основної й додаткові. Якщо ж роботодавець обмежує надання відпустки 24 к.д. за робочий рік- всі інші дні відпусток (частина основної та додаткові) переносяться на період після закінчення дії воєнного стану або інший період за згодою з керівництвом. В такому разі й графік відпусток можете складати тільки по відпусткам на 24 к.д. по кожному працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!