Заголовок тимчасово відсутній

Факт виплати зарплати працівникам підтверджують відомість на виплату готівки — коли виплачують зарплату готівкою (Додаток 1 до Положення № 148).
Відомість на виплату готівки складає бухгалтер або інший уповноважений працівник.

Отримавши зарплату, працівник має розписатися. Так він підтверджує, що зарплату отримав. До графи «Примітки» вносять дані пред’явлених документів (серію та номер паспорта або номер ID-картки). Її заповнювати не обов’язково, крім випадків, коли кошти отримують за довіреністю.

Адміністративна відповідальність
За порушення встановлених строків виплати заробітної плати, виплату не у повному обсязі, а також за інші порушення законодавства про працю передбачений штраф (ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні порушення). Розмір штрафу — від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг), тобто від 510 до 1700 грн.

Кримінальна відповідальність
До кримінальної відповідальності притягують керівника підприємства будь-якої форми власності, а також ФОПа за безпідставну і навмисну невиплату заробітної плати більше ніж за один місяць. Таку відповідальність визначає ст. 175 Кримінального кодексу України, а саме:

штраф у розмірі від 500 до 1 000 нмдг (від 8 500 до 17 000 грн);
виправні роботи на строк до 2-х років;
позбавлення волі на строк до 2-х років із позбавленням права обіймати певні посади або провадити певну діяльність на строк до 3-х років.
Якщо заробітну плату працівникам не виплачують довше ніж упродовж одного місяця, покарання суворіше:

штраф від 1000 до 1500 нмдг (від 17 000 до 25 500 грн);
обмеження волі на строк до 3-х років;
позбавлення волі на строк до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади або провадити певну діяльність на строк до 3-х років.

Фінансова відповідальність
Окрім перелічених видів відповідальності, що загрожують фізичним особам, які порушують порядок і строки виплати заробітної плати, встановлені фінансові санкції. Їх застосовують до суб’єктів господарювання (ст. 265 КЗпП). Такі штрафні санкції накладають органи Держпраці.

Порушення встановлених строків виплати працівникам зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за 1 місяць, виплата їх не у повному обсязі

у 3-кратному розмірі МЗП
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

у 10-кратному розмірі МЗП – за кожного працівника, щодо якого вчинили порушення
виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків

у 10-кратному розмірі МЗП – за кожного працівника, щодо якого вчинили порушення;
у 30-кратному розмірі за повторне порушення

Раді допомогти, звертайтесь ще!