Заголовок тимчасово відсутній

Засновник приватного закладу освіти має право встановлювати інші, ніж передбачено Законом №2145, розміри і умови оплати праці, винагороди та допомоги для педагогічних і науково-педагогічних працівників (абз. 6 ч. 2 ст. 61 Закону №2145 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text)).

Тобто, всі гарантії щодо оплати праці, встановлені для бюджетників ст. 61 цього Закону, в приватних закладах освіти не є обов’язковими для виконання. Як оплачувати працю власних працівників, приватний заклад освіти вирішує самостійно. Але із дотриманням норм трудового законодавства, зокрема, КЗпП та Закону про оплату праці тощо.

За рахунок власних надходжень та інших джерел, не заборонених законодавством, заклад освіти має право встановлювати педагогічним і науково-педагогічним працівникам доплати, надбавки, премії та інші види заохочень.

Відповідно до законодавства, установчих документів та колективного договору, керівник закладу освіти має право встановлювати педагогічним і науково-педагогічним працівникам доплати, надбавки, премії за використання в освітньому процесі іноземних мов, сучасних технологій, реалізацію інноваційних проектів тощо.

Але, якщо приватний заклад освіти отримує освітню субвенцю з державного бюджету, то такі кошти розподіляються у порядку, визначеному законодавством для державних і комунальних закладів освіти.

На жаль, а ні семінару, а ні вебінару присвяченого окремо формуванню заробітної плати вчителів приватного закладу освіти у нас не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!