Заголовок тимчасово відсутній

Директор був у відрядженні в грудні місяці 2023 р.
Термін відрядження згідно наказу був на 14 днів.
Але фактично перебував за кордоном більше 14 днів по власним справам.
Чи буде проблемою (особливо під час воєного стану), що перебування за кордоном більше терміну відрядження ? Добові сплачені за 14 днів, а відмітка в паспорті про повернення більше 14 днів(14днів+10 днів) ?

ОК

Олена, консультант

експерт

04.01.2024 | 21:35

Очікує відповідь

Для роботодавця наслідків не має ,при найми розрахункових та облікових

Оплата добових, проживання виходячи із 14 днів відрядження. Проїзд до місяця відрядження без питань. Проїзд назад до місця роботи - компенсувати за рішенням керівника.

Відповідно до п.4 розд. ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n92 з дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних документів в оригіналі.

Рішення про продовження строку відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

За час затримки у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.

З огляду на це вирішуйте, що робити із затримкою. Якщо поважна причина, то компенсуєте проїзд. Якщо не доведено поважну причину, можна компенсувати, але з обов’язковим утриманням ПДФО, як із допблага та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!