Заголовок тимчасово відсутній

А треба

Само по собі посвідчення про відрядження не підтверджує реалізацію господарської діяльності у відрядженні. Це здебільше трудова дисципліна, контроль за тим, де був працівник.

Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 будь-які витрати на відрядження не включаються до оподатковуваного доходу платника податку за наявності документів, що підтверджують зв’язок такого відрядження з господарською діяльністю роботодавця/сторони, що відряджає. Серед таких можуть бути діючі господарські договори, протоколи намірів чи намірів, що не відбулись (для керівників), підписані акти виконаних робіт або звіти працівників в межах технічного завдання, якщо на має підписаного акту (проміжні роботи).

Працівникам треба пояснити, що всі компенсаційні виплати, в т.ч і добові будуть оподатковані ПДФО\ВЗ за їх рахунок. Тобто роботодавець має запровадити регламент документального підтвердження відрядження наказом, який має виконувати всі працівники. Або – оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!