Заголовок тимчасово відсутній

Так, оплачується з огляду на середній заробіток.

Якщо працівникові необхідно стати на військовий облік, коли його викликають до військового комісаріату для уточнення військово-облікових даних, час відсутності оплачуємо із середнього заробітку. Така сама норма діє і в разі, якщо військкомат направляє працівника на медичний огляд до лікувально-профілактичного закладу (коли військово-лікарська комісія в самому військовому комісаріаті вважає, що потрібно додаткове обстеження — амбулаторно чи в стаціонарі).

За працівником мають бути збережені посада і середній заробіток, а в табелі обліку використання робочого часу позначимо таку неявку як «ІН». Нормативна підстава увільнення від роботи на час виклику до військового комісаріату, що її напишемо в наказі, — ч.2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text

Отже, працівник має право на збереження середнього заробітку за дні, коли він перебував у військкоматі у зв’язку із уточненням облікових даних та коли проходив медичне обстеження, що підтверджується довідками лікувальних закладів.

Підтвердженням медичного обстеження відповідно до п. 2.18 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ N 455 від 13.11.2001 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text є довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу. На підтвердження явки до військового комісаріату, в тому числі за викликом тощо, військові комісаріати надають довідку та/або проставляють відмітку на відповідній повістці. На підставі таких довідок підприємство має оплатити виконання працівникові громадських обов’язків за середньомісячним заробітком. Саме повістка за підписом військового комісара, яка зобов’язує військовозобов’язаного пройти медичне обстеження з чітко зазначеним терміном, та довідка районного (міського) військового комісаріату про проходження медичного огляду та/або відмітка у повістці і є підставою для оплати працівникові середнього заробітку за ці дні.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 у разі мобілізації до лав ЗСУ за працівником зберігається посада, місце роботи. Середній заробіток з 19.07.2022 року не зберігається. Тільки за бажанням роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!