Заголовок тимчасово відсутній

Надайте працівниці відпустку без збереження зарплати за нормами ст.26 Закону №504 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 , що діяли на той період з 27.07.2023 до дня звільнення. Ця відпустка до 24.12.2023 формувала стаж роботи, що давав право на щорічну відпустку. Або скомбінуйте: є спеціальна норма- ч.4 ст.12 Закону №2136, за якою працівникам, що знаходяться за кордоном можна надавати також відпустку без збереження зарплати, але не більше як на 90 календарних днів (27.07.2023-27.10.2023), а потім відпустку без збереження зарплати, що не обмежується строком 90 днів згідно ст.26 Закону №504 та ч.3 ст.12 Закону №2136. Відпустка на 90 днів не включається в період для розрахунку стажу для надання щорічної відпустки. Також зверніть увагу- з 24.12.2023 і відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану за ст.26 Закону №504 не формує стаж для відпусток.

На нашій платформі в розділі Довідники ➡️ Інші ➡️ Навігатор воєнного стану зібрані всі Укази Президента, які затверджувались Законами з зазначенням дат та періодів: https://7eminar.ua/events/2852/5091 . У розділі Документи на платформі можна знайти зразки наказів про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану, наприклад: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 16.11.2023)

Дату звільнення визначте з працівницею за згодою: вона пише заяву на переривання відпустки без збереження зарплати та звільнення, підприємство видає наказ про звільнення працівниці та виплачує в день звільнення суму компенсації відпустки.

Звіти за період ІІІ кварталу необхідно уточнити. В Додатку 5 Уточнюючого за ІІІ квартал 2023 вказати дату закінчення відпустки по догляду до 3-х років, в Д1 за липень, серпень, вересень 2023 вказати кількість днів без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!