Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство може наразувати таку пермію, і якщо не підприємстві немає Положення про преміювання, рішення про таке преміювання приймає керівник на свій розсуд. Підстави для преміїї можуть бути також на розсуд підприємства - цей вид оплати належить до інших компенсаційних та заохочувальних виплат, що є частиною заробітної плати. і тому цілком можливо вказати , що така премія видається до свята. В такому випадку це не буде премія за результатами роботи, тому вона в подальшому не буде брати участь у розрахунку середньої (п.4 р.ІІІ Порядку 100)

Але з точки зору оподаткування немає ніякої різниці, яку підставу вказати для такої преміїї, адже це виплата, нарахована всім працівникам, і вона безумовно входить до фонду оплати праці (п.2.3.2.Інструкціїї №5) - про це прямим текстом- одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі)

Тому, немає ніякої дозволеної суми, вся виплата підпадає під оподаткування : ПДФО, ВЗ та база для ЄСВ.

"Дозволена" неоподаткована вартість подарунку 1675 грн - діє тільки на негрошові подарунки, тобто предмети, речі і т.п. Але і в цьому разі буде база для нарахування ЄСВ, адже 2.3.2 Інструкціїї №5 ніхто не відміняв, та і в Переліку 1170 цей випадок не зазначений, отже і новорічні подарунки "всім працівникам" були б базою ЄСВ.

У випадку грошових заохочень неоподаткованої суми немає. Щодо межі 3760 грн (п.170.7.3ПКУ) для разової благодійної допомоги на вирішення соціальних питань, яка надається за заявою особи, що потребує допомоги, та яка не є систематичною та не надається всім або більшості працвників - то це явно не вона.

В об'єднаному звіті ця премія повністю увійде у рядок із зарплатою за грудень в додатку Д1, та повністю увійде у рядок із зарплатою в додатку 4ДФ, відокремлювати її немає підстав, бо це і є частина фонду заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!