Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно перерахувати виплату за фактичні дні перебування працівниці у декретній відпустці

Чинним законодавством прямо не передбачено можливість виходу з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Таке право законодавчо закріплене тільки для дострокового виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Однак трудове законодавство не містить заборони на вихід на роботу з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до її закінчення.

Допомога по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. (ч. 1 ст. 18 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.199 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 ). Не можна одночасно отримувати декретні з ПФУ та заробітну плату. Тож якщо працівниця вийде працювати до закінчення декрету, то допомогу по вагітності та пологах потрібно перерахувати за фактичні дні перебування працівниці у декретній відпустці.

Працівниці прийдеться повернути допомогу за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці. Підприємство повинно перерахувати ці кошти на рахунок Фонду.

Коригуючу заяву-розрахунок робити не треба. Потрібно написати обґрунтоване письмове пояснення щодо причин повернення страхових коштів згідно п.13 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 №12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0012890-18#Text.

Зразок Листа-пояснення до ПФУ в розділі Документи: Лист-пояснення до ПФУ про повернення коштів

ЄСВ-Звіт. У таблиці 5 ЄСВ-звіту не забудьте на робітницю, що вийшла з відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами заповнити один рядок про закінчення такої відпустки.